Kumpulan Pertanyaan dan Jawaban yang Berkaitan dengan "Kelebihan Dan Kelemahan Pendekatan Keperilakuan":
1. Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran
Metode penilaian kinerja terdapat 2 jenis yakni :
Future oriented appraisal methods yaitu penilaian kinerja yang berorientasi ke masa depan.Past oriented appraisal methods yaitu penilaian kinerja yang berorientasi pada masa lalu.PEMBAHASANStandar pekerjaan yang telah ditetapkan selama periode tertentu merupakan definisi dari penilaian kinerja. Penilaian kinerja juga sering disebut sebagai penilaian prestasi kerja.
Metode penilaian kinerja terdapat 2 jenis yakni :
Future oriented appraisal methods (penilaian kinerja yang berorientasi ke masa depan).Past oriented appraisal methods (penilaian kinerja yang berorientasi pada masa lalu).Penilaian kinerja atas kinerja seseorang dari pekerjaan yang telah dilakukannya merupakan pengertian dari past based methods. Kelebihann dari past based methods yaitu mudah diukur dan jelas, khususnya secara kuantitatif. Sedangkan kinerja yang telah diukur tidak dapat diubah, namun terkadang justru salah menunjukkan potensi yang dimiliki oleh seseorang merupakan pengertian dari kekurangan dari past based methods.
Penilaian kinerja dengan menilai seberapa besar potensi pegawai dan mampu untuk menetapkan kinerja yang diharapkan pada masa datang, penjelasan tersebut merupakan definisi dari future based methods. Kekurangan dari future based methods yaitu tidak ada yang bisa memastikan 100% akurat atau tidaknya kinerja seseorang pada masa mendatang.
Pelajari Lebih LanjutMateri tentang penilaian kinerja brainly.co.id/tugas/20628945Materi tentang kelebihan penilaian kinerja brainly.co.id/tugas/28992143Materi tentang kelemahan penilaian kinerja brainly.co.id/tugas/51329291Detail JawabanKelas : X
Mapel : Ekonomi
Bab : 1 - Ilmu Ekonomi dan Permasalahannya
Kode : 10.12.6
#AyoBelajar #SPJ2
2. Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan Manajemen Berdasarkan Sasaran.
Kelemahan yang terdapat pada metode penilaian kerja berdasarkan pendekatan keperilakuan ialah bahwa para atasan atau penyelia tidak terlalu memiliki minat untuk mencatat peristiwa kritis, namun cenderung untuk mengada-ada.
Kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keprilakuan yaitu metode ini sangat valid dalam memberikan sebuah penilaian dan memberikan tolak ukur perilaku untuk karyawannya.
PEMBAHASANPenilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan adalah suatu pendekatan yang dipakai untuk mendefinisikan atau mengartikan suatu perilaku seorang karyawan yang harus berhasil dalam pekerjaan. Teknik yang digunakan pada pendekatan keperilakuan adalah : Critical Incident atau biasa di sebut Insiden kritis.
Metode insiden kritis merupakan suatu metode penilaian yang berdasarkan pada catatan penilai dan menggambarkan perilaku karyawan yang sangat baik maupun sebaliknya yang berhubungan dengan pelaksanaan pekerjaan karyawan. Semua peristiwa dicatat oleh penyelia selama periode evaluasi terhadap setiap karyawan. Metode ini sangat berfungsi untuk memberikan feddback kepada karyawan dan meminimalisir suatu kesalahan pada kesan terakhir.
Kelemahan yang terdapat pada metode penilaian kerja berdasarkan pendekatan keperilakuan ialah bahwa para atasan atau penyelia tidak terlalu memiliki minat untuk mencatat peristiwa kritis, namun cenderung untuk mengada-ada. Sedangkan kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keprilakuan yaitu metode ini sangat valid dalam memberikan sebuah penilaian dan memberikan tolak ukur perilaku untuk karyawannya.
Pelajari Lebih LanjutMateri tentang kelebihan metode penilaian kinerja : brainly.co.id/tugas/51329291?referrer=searchResults
Materi tentang kekurangan metode penilaian kinerja : brainly.co.id/tugas/51329291?referrer=searchResults
Materi tentang penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan : brainly.co.id/tugas/28992143?referrer=searchResults
Detail JawabanKelas : XI
Mapel : Ekonomi
Bab : 3 - Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Pembangunan Ekonomi
Kode : 11.12.3
#AyoBelajar #SPJ2
3. 2. jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan manajemen berdasarkan sasaran!
Jawaban:
•Kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan yaitu metode ini sangat valid dalam memberikan sebuah penilaian dan memberikan tolak ukur perilaku untuk karyawannya.
•Kelemahan yang terdapat pada metode penilaian kerja berdasarkan pendekatan keperilakuan ialah para atasan atau penyelia tidak terlalu memiliki minat untuk mencatat peristiwa kritis, namun cenderung untuk mengada-ada.
Penjelasan:
Metode insiden kritis merupakan suatu metode penilaian yang didasarkan pada catatan penilai dan penggambaran perilaku karyawan yang berhubungan dengan pelaksanaan pekerjaan karyawan. Semua peristiwa dicatat oleh penyelia atau atasan selama periode evaluasi terhadap setiap karyawan. Metode ini berfungsi untuk memberikan kritik dan saran kepada karyawan sehingga dapat meminimalisir kesalahan.
4. Kelebihan dan kekurangan pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan
Pendekatan Atribut
◾ pendekatan atribut lebih menekankan kepada ciri atau sifat seperti inisiatif, kepemimpinan dan kemampuan bersaing/competitiveness
Pendekatan Keperilakuan
◾ menekankan pada efektif tidaknya karyawan dalam bekerja
⬇Penjelasan⬇
Penilaian kinerja merupakan standar yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya apakah sesuai dengan standar perusahaan atau belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. penilaian kinerja ini masuk dalam ruang lingkup sistem manajemen kinerja.
5. jelaskan perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan
Maaf ya klo salah
penilaian adalah penilaian saat bekerja
klo penilaian keperilakuan adalah penilaian perilaku
6. Saat ini telah tersedia banyak metode atau pendekatan penilaian kinerja karyawan sehingga manajemen dapat memilih metode/pendekatan penilaian yang paling tepat digunakan untuk organisasinya. Diantara metode/ pendekatan penilaian kinerja tersebut: 1. Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut! 2. Jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan keperilakuan dan Manajemen Berdasarkan Sasaran!
1. Perbedaan mendasar antara kedua metode tersebut adalah
Metode penilaian kinerja merupakanmetode yang melakukan evaluasi terhadap kinerja karyawan dengan tujuan memberikan pemahaman terhadap satu pihak agar tingkat kinerjanya menjadi lebih baik.Pendekatan atau metode komparatif merupakan pengkoordinasian seluruh data yang dibandingkan dengan cara tidak memihak.Pendekatan atribut merupakan penjelasan terhadap perilaku yang dilakukan oleh konsumen supaya tidak membeli barang hanya melihat dari daya gunanya saja.2. Kelebihan dan kekurangan
1. Metode Penilaian Kinerja
Kelebihannya adalah jelas dan mudah diukur, terutama secara kuantitatif. Kekurangannya adalah kinerja yang diukur tidak dapat diubah sehingga kadang- kadang justru salah menunjukkan seberapa besar potensi yang dimiliki oleh seseorang.
Kelebihan dan kekurangan Manajemen Berbasis Sasaran
Kelebihan
Meningkatkan komunikasi antara atasan dan bawahanMenyadarkan atasan tentang pentingnya sasaran organisasiMemberikan kesempatan individu untuk menjelaskan apa yang diharapkanKekurangan
Menitikberatkan kepada tujuan yang berdasar atas rencana kerjaMelakukan evaluasi yang tidak seimbang berdasar karyawan yang dianggap ideal.Pembahasan
Manajemen Berdasarkan Sasaran (MBS) atau Management By Objectives (MBO) adalah suatu sistem pengawasan manajemen yang manajer dan karyawannya bersama-sama menetapkan sasaran yang akan dicapai dalam jangka waktu tertentu dan mengadakan pertemuan secara berkala untuk mengevaluasi kemajuan yang telah dicapai sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan.
Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut tentang penilaian kinerja pada https://brainly.co.id/tugas/12553413
#BelajarBersamaBrainly #SPJ1
7. dia bersedekah dia puasa wajib dsb pokonya semua amalannya dan perilakunya baik tapi dia kelemahannya satu dia tidak mau menutup aurat lantas apakah menurut dia sudah berprilaku islami
Orang Islam memiliki banyak kewajiban yang harus dipenuhi. Sebagai manusia pun kita memiliki banyak kekurangan dalam menjalankan kewajiban kita. Untuk urusan islami atau tidaknya itu bukan urusan kita, namun kita harus tetap menginginkan dengan cara yang halus dan sopan agar tidak menyingung serta diingatkan tanpa membuat dia malu didepan banyak orang.
Semoga membantu karna saya juga masih banyak kekurangan dan hanya bisa memberi saran seperti ini♥️
8. Apa kelebihan dan kekurangan dari pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan?
Jawaban:
Pendekatan atribut dan pendekatan keperilakuan adalah dua pendekatan yang digunakan dalam psikologi dan sosiologi untuk memahami perilaku manusia. Berikut adalah kelebihan dan kekurangan dari masing-masing pendekatan:
Pendekatan Atribut
Kelebihan:
Memungkinkan untuk mengevaluasi sifat dan karakteristik individu secara objektif.Dapat membantu dalam mengklasifikasikan dan memahami perbedaan individu.Menawarkan pengertian yang lebih lengkap tentang bagaimana faktor-faktor seperti kepribadian, kecerdasan, dan kemampuan mempengaruhi perilaku seseorang.Kekurangan:
Cenderung mengabaikan faktor lingkungan dan sosial dalam membentuk perilaku seseorang.Tidak dapat menjelaskan perubahan dalam perilaku seseorang selama bertahun-tahun, karena sifat dan karakteristik individu cenderung stabil dan tidak berubah.Dapat digunakan untuk menerapkan stereotip dan diskriminasi.Pendekatan Keperilakuan
Kelebihan:
Lebih fokus pada perilaku konkret yang dapat diobservasi dan diukur.Memiliki aplikasi praktis dalam pengembangan terapi perilaku.Mampu memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kondisi lingkungan dan situasi dapat mempengaruhi perilaku seseorang.Kekurangan:
Cenderung mengabaikan faktor internal seperti kepribadian dan motivasi dalam membentuk perilaku.Terkadang dianggap terlalu mekanis dan tidak mempertimbangkan kompleksitas manusia.Tidak selalu dapat menjelaskan perilaku yang kompleks seperti perilaku kreatif atau perilaku yang dipengaruhi oleh budaya dan nilai-nilai.Penjelasan:
9. # *.7. Maksud dari perawi yang dhabitadalah perawi yanga. kurang hafalannyab. lemah hafalannyakuat hafalannyad. perilakunya menyimpangperilakunya sesuai syar'iC.e.
Jawaban:
Kuat hafalannya
Penjelasan:
Dhabith adalah seseorang yang kuat hafalannya
dhabith dibagi 2 : Fiish shudur dan fiil kitaab
Fiish shudur ialah sebutan bagi orang yang hafalannya benar benar terjaga dalam hati dan akalnya, tanpa ada keragian dan cacat sedikitpun
Fiil kitaab ialah sebutan bagi orang yang catatan kitabnya lengkap, benar benar mewakili setiap ucapan yang terlontar dari gurunya, ia menhafalakannya lalu ia catat dalam kitabnya, tanpa ada keraguan atau cacat
10. 27. Kalimat berikut yang efektif adalah … A. Karena perilakunya tidak baik, sehingga semua orang tidak menyukainya. B. Walaupun perilakunya telah berubah, tetapi masyarakat tetap tidak menyukainya. C. Apabila perilakunya berubah, semua orang tentu tidak akan membencinya lagi. D. Akibat perilakunya tidak baik, maka semua otrang tidak menyukainya. E. Kalau perilakunya tidak baik, maka semua orang tidak menyukainya.
Jawaban:
E.kalau perilakunya tidak baik,maka semua orang tidak menyukainya
11. Jelaskan kelebihan dan kekurangan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan?
Jawaban:
kelebihannya
1.bisa menaikkan produktifitas kinerjanya
2.mandiri dan percaya diri juga disiplin
3.dalam pikirannya akan selalu ingin berkarya sendiri
kekurangannya
1.bisa membuat kita stress dengan kinerja yg sangat padat
2. akan terlalu sibuk
3.akan menjadi sombong
12. Tanda bahwa ilmu yang kita miliki tidak bermanfaat adalah A.Ilmu nya tinggi tetapi perilakunya buruk B.Ilmu nya sedikit tetapi perilakunya baik C.Ilmu dan perilakunya sama-sama baik D.Ilmu dan perilakunya sama-sama tidak baik
Jawaban:
A. ilmu nya tinggi tetapi perilakunya buruk
13. Apa perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan?
Perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan adalah pendekatan atribut lebih menekankan kepada ciri atau sifat seperti inisiatif, kepemimpinan dan kemampuan bersaing/competitiveness sedangkan keperilakuan menekankan pada efektif tidaknya karyawan dalam bekerja.
PembahasanPenilaian kinerja merupakan standar yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya apakah sesuai dengan standar perusahaan atau belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. penilaian kinerja ini masuk dalam ruang lingkup sistem manajemen kinerja. Ada beberapa langkah yang harus ditetapkan dalam sistem manajemen kinerja yaitu :
Mengadakan standar kinerja untuk setiap posisi dan kriteria evaluasinya,
Mengadakan kebijaksanaan evaluasi kinerja berkaitan dengan kapan penilaian dilakukan, seberapa sering dan siapa yang harus menilai,Memiliki penilai yang mengumpulkan data kinerja karyawan,Memiliki penilai yang mengevaluasi kinerja karyawan,Mendiskusikan evaluasi tersebut dengan karyawan,Membuat keputusan dan menyimpan hasil evaluasi tersebut.Dan ada beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja karyawan yaitu :
Pendekatan komparatif.Pendekatan atributPendekatan keperilakuanManajemen berdasarkan sasaran.Keberhasilan organisasi dalam jangka panjang sangat bergantung pada kemampuannya mengukur seberapa baik karyawan melaksanakan tugas dan pekerjaan dan menggunakan informasi tersebut untuk memastikan bahwa kinerja karyawan telah memenuhi standar kerja saat ini dan terus akan meningkat sepanjang waktu.
Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang Manajemen ilmiah dan relevansinya terhadap praktik manajemen saat ini brainly.co.id/tugas/17690087
2. Materi tentang ilmu manajemen brainly.co.id/tugas/3104732
3. Materi tentang kegiatan perekonomian suatu negara brainly.co.id/tugas/9566512
---------------------------------------------
Detil Jawaban
Kelas ; X (1 SMA)
Mapel : Ekonomi
Bab : Konsep Manajemen
Kode : 10.12.6
Kata Kunci : Pendekatan Penilaian kinerja, Atribut, Keperilakuan.
14. Jelaskan perbedaan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan. dan jelaskan pula kelebihan dan kekurangan masing-masing pendekatan tersebut.
Jawaban:
pppppppppppppppppppp
15. Jelaskan kelebihan dan kekurangan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan.
Jawaban:
Perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan adalah pendekatan atribut lebih menekankan kepada ciri atau sifat seperti inisiatif, kepemimpinan dan kemampuan bersaing/competitiveness sedangkan keperilakuan menekankan pada efektif tidaknya karyawan dalam bekerja.
Pembahasan
Penilaian kinerja merupakan standar yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya apakah sesuai dengan standar perusahaan atau belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. penilaian kinerja ini masuk dalam ruang lingkup sistem manajemen kinerja. Ada beberapa langkah yang harus ditetapkan dalam sistem manajemen kinerja yaitu :
1.Mengadakan standar kinerja untuk setiap posisi dan kriteria evaluasinya,
2.Mengadakan kebijaksanaan evaluasi kinerja berkaitan dengan kapan penilaian dilakukan, seberapa sering dan siapa yang harus menilai,
3.Memiliki penilai yang mengumpulkan data kinerja karyawan,
4.Memiliki penilai yang mengevaluasi kinerja karyawan,
5.Mendiskusikan evaluasi tersebut dengan karyawan,
6.Membuat keputusan dan menyimpan hasil evaluasi tersebut.
Dan ada beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja karyawan yaitu :
Pendekatan komparatif.
Pendekatan atribut
Pendekatan keperilakuan
Manajemen berdasarkan sasaran.
Keberhasilan organisasi dalam jangka panjang sangat bergantung pada kemampuannya mengukur seberapa baik karyawan melaksanakan tugas dan pekerjaan dan menggunakan informasi tersebut untuk memastikan bahwa kinerja karyawan telah memenuhi standar kerja saat ini dan terus akan meningkat sepanjang waktu.
16. dia bersedekah dia puasa wajib dsb pokonya semua amalannya dan perilakunya baik tapi dia kelemahannya satu dia tidak mau menutup aurat lantas apakah menurut dia sudah berprilaku islami belum
dia belum berperilaku islami
17. 1. Tuliskan apa saja kelebihan dan kekuranganmu! 2. Tuliskan perilakumu sehari-hari yang mencerminkan sikap persatuan dan kesatuan! plisss jawab secepatnya :(
Jawaban:
kalo yg nomor 1 sih kekurangan ku =tidak suka matematika
tapi kelebihan ku =pintar bahasa Inggris
tapi sesuaikan ya
nomor 2
piket ramai ramai membantu teman yg lagi kesusahan ini juga sesuaikan sama kalian ya
jgn lupa Cappadocia
18. Saat ini telah tersedia banyak metode atau pendekatan penilaian kinerja karyawan sehingga manajemencdapat memilih metode/pendekatan penilaian yang paling tepat digunakan untuk organisasinya. Diantara metode/ pendekatan penilaian kinerja tersebut, jelaskan kelebihan dan kelemahan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan keperilakuan!
halo kak! Ready FULL JAWABAN TUGAS 3 2022.2 start from 35RIBU referensi MODUL dll! Terpercaya 100% AMANAH! AKURAT, Jawaban berkualitas! TRUSTED! FORMAT RAPIH! chat ke WA ini yaa kak 083811968268. Ada harga ada kualitas!
chat ke WA 083811968268 READY TUGAS LAINNYA.
chat ke WA 083811968268 READY TUGAS LAINNYA.
chat ke WA 083811968268 READY TUGAS LAINNYA.
HARGA MULAI 35RIBUAN, CHAT WA YA KAK!!!!!
Ready FULL JAWABAN chat ke WA 083811968268 READY TUGAS LAINNYA!!!!
19. Apa perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan?
Perbedaan antara pendekatan penilaian kinerja atribut dengan keperilakuan adalah pendekatan atribut lebih menekankan kepada ciri atau sifat seperti inisiatif, kepemimpinan dan kemampuan bersaing/competitiveness sedangkan keperilakuan menekankan pada efektif tidaknya karyawan dalam bekerja.
PembahasanPenilaian kinerja merupakan standar yang digunakan oleh perusahaan untuk menilai kinerja karyawannya apakah sesuai dengan standar perusahaan atau belum sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. penilaian kinerja ini masuk dalam ruang lingkup sistem manajemen kinerja. Ada beberapa langkah yang harus ditetapkan dalam sistem manajemen kinerja yaitu :
Mengadakan standar kinerja untuk setiap posisi dan kriteria evaluasinya, Mengadakan kebijaksanaan evaluasi kinerja berkaitan dengan kapan penilaian dilakukan, seberapa sering dan siapa yang harus menilai, Memiliki penilai yang mengumpulkan data kinerja karyawan, Memiliki penilai yang mengevaluasi kinerja karyawan, Mendiskusikan evaluasi tersebut dengan karyawan, Membuat keputusan dan menyimpan hasil evaluasi tersebut.Dan ada beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja karyawan yaitu :
Pendekatan komparatif.Pendekatan atributPendekatan keperilakuanManajemen berdasarkan sasaran.Keberhasilan organisasi dalam jangka panjang sangat bergantung pada kemampuannya mengukur seberapa baik karyawan melaksanakan tugas dan pekerjaan dan menggunakan informasi tersebut untuk memastikan bahwa kinerja karyawan telah memenuhi standar kerja saat ini dan terus akan meningkat sepanjang waktu.
Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang Manajemen ilmiah dan relevansinya terhadap praktik manajemen saat ini brainly.co.id/tugas/17690087
2. Materi tentang ilmu manajemen brainly.co.id/tugas/3104732
3. Materi tentang kegiatan perekonomian suatu negara brainly.co.id/tugas/9566512
----------------------------------------
Detil Jawaban
Kelas ; X (1 SMA)
Mapel : Ekonomi
Bab : Konsep Manajemen
Kode : 10.12.6
Kata Kunci : Pendekatan Penilaian kinerja, Atribut, Keperilakuan.
20. Perbedaan kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan dan beri masing masing pula kelebihan dan kekurangan nya?
Berikut ini perbedaan dari kinerja berdasarkan pendekatan atribut dengan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan beserta dengan kelebihan dan kekurangannya:
Pendekatan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut dapat disebut dengan pendekatan penilaian yang lebih fokus kepada sejauh mana individu memiliki atribut (ciri atau sifat) tertentu yang diyakini serta diperlukan untuk menentukan tingkat keberhasilan perusahaan. Pada pendekatan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut, terdapat 2 skala yang dipergunakan yakni graphic rating scale (skala rating grafik) dan mixed standard scale (skala standar campuran).Kelebihan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut yakni sederhana untuk digunakan, dan memberikan penilaian kuantitatif untuk masing- masing karyawan.Kekurangan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan atribut antara lain: dalam penggunaan metode rating scale ada faktor-faktor yang sulit diukur, bisa terjadi bias “Hallo error”, penilai menjadi terlalu “longgar” atau leniency karena kecenderungan memberi nilai tinggi kepada yang tidak berhak/penilai memberi nilai lebih tinggi dari seharusnya, dan terakhir kecenderungan memberi nilai tengah atau central tendency.Sedangkan penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan dapat disebut dengan suatu pendekatan yang digunakan untuk mendefinisikan perilaku karyawan yang harus efektif dalam pekerjaan. Teknik yang digunakan pada pendekatan keperilakuan ada 3 yakni critical incident (insiden kritis), skala penilaian berjangkarkan keperilakuan Metode Skala Penilaian Berjangkarkan Keperilakuan (Behaviorally Anchored Rating Scale/BARS), dan terakhir skala observasi keperilakuan Skala Observasi Keperilakuan (Behavioral Observation Scales/BOS).Kelebihan dari peniIaian kinerja berdasarkan pendekatan keperiIakuan yakni karena metode ini sangat akurat daIam memberikan peniIaian dan memberikan “jangkar” periIaku untuk karyawannya.Kekurangan dari penilaian kinerja berdasarkan pendekatan keperilakuan atribut antara lain: terjadinya bias perilaku terbaru atau recent behavior bias dan terjadinya bias pribadi atau stereotype. PembahasanPengertian Penilaian Kinerja menurut Handoko ialah cara pengukuran kontribusi-kontribusi dari individu dalam organisasi. NiIai penting dari peniIaian kinerja karena menyangkut dengan penentuan tingkat kontribusi individu atas kinerja yang diekspresikan daIam penyeIesaian tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Noe, et al. mengemukakan bahwa sejumlah pendekatan untuk mengukur karyawan kinerja yang didasarkan pada atribut, periIaku dan hasiI kerja karyawan serta perbandingan secara menyeIuruh diantara kinerja karyawan.
Pelajari lebih lanjut1. Materi tentang kegiatan yang dilaksanakan oleh manajemen SDM
https://brainly.co.id/tugas/2373603
2. Materi tentang hubungan antara manajemen dengan SDM
https://brainly.co.id/tugas/35742310
3. Materi tentang peran manajemen sebagai transformasi SDM
https://brainly.co.id/tugas/51151927
-----------------------------
Detil jawabanKelas: 10
Mapel: Ekonomi
Bab: Bab 6 - Konsep Manajemen
Kode: 10.12.6
#AyoBelajar #SPJ2